Mejorá tu CV con Claude: 5 prompts + plan de 7 días

Si estás aplicando a trabajos y nadie te llama, el problema no es tu experiencia. Es que tu CV no está pasando ni el filtro de los 6 segundos del reclutador, ni mucho menos el del ATS (el algoritmo que descarta CVs antes de que un humano los vea).

Estos 5 prompts arreglan exactamente eso. Son los mismos del carrusel de Instagram, pero acá vienen con ejemplos reales para que veas cómo Claude responde antes de pegarlos vos. Y al final dejé un plan de 7 días para aplicarlos en orden.

Por qué la mayoría de los CVs no llega a ser leído

Dos números rápidos:

• 75% de los CVs son descartados por un ATS antes de que un humano los lea. Si no tenés las palabras clave que el sistema busca, no entrás.
• Los reclutadores destinan 6 segundos por CV en la primera revisión. Si no comunicás valor en ese tiempo, vas a la pila de “descartados”.

La mayoría de la gente trata su CV como un documento personal. No lo es. Es un argumento de venta de 1 hoja, dirigido a dos audiencias: un algoritmo y un humano apurado. Los 5 prompts que vienen abajo están pensados para optimizarlo para esas dos audiencias, en ese orden.

Cómo usar los prompts

1. Abrí claude.ai y creá una cuenta gratuita. El plan free alcanza para todos los prompts de esta guía.
2. Copiá el prompt (botón “Copiar” arriba a la derecha de cada bloque), pegalo en Claude y reemplazá los placeholders entre corchetes ([texto], [CV], [Vacante]) por tu información real.
3. Leé la respuesta sin filtros. Si te duele, sirvió.

Una nota antes de empezar: antes de pegar tu CV en cualquier IA, sacá los datos personales sensibles (DNI, dirección exacta, teléfono). El contenido profesional no es información sensible — los logros y la experiencia laboral no necesitan anonimato.

Los 5 prompts

Prompt 1 — El analizador de rechazos silenciosos

Empezá por acá. Antes de “mejorar” tu CV, necesitás saber qué está roto. Pedile a Claude que actúe como un reclutador implacable y te diga, sin diplomacia, por qué nadie te llama.

Actúa como un reclutador implacable. Audita este CV [texto] y extrae 10 errores fatales que causen su rechazo en 6 segundos. Ordénalos por gravedad (mayor a menor). Detalla en cada uno:

1) Ubicación del fallo,
2) Motivo real de descarte,
3) Corrección lista para usar.

Importante: que sea brutalmente honesto, no que te diga lo que querés escuchar.

Ejemplo de qué te va a devolver Claude:

Pegás un CV “limpio” típico y la respuesta empieza así (extracto representativo):

Error #1 — Resumen profesional genérico (línea 3-5). Motivo: “Profesional proactivo y dinámico con experiencia en gestión” no dice nada. Cualquier candidato podría escribirlo. El reclutador lo lee, no encuentra anclaje y pasa al siguiente. Corrección: “Líder de equipos comerciales B2B (8 años). Cerré +$2.4M USD en 2025 abriendo 3 verticales nuevas en LATAM. Busco rol senior en SaaS con cuota.”

Error #2 — Bullets pasivos en experiencia (sección “Coordinador, 2022-2024”). Motivo: “Responsable de gestionar al equipo” → el reclutador no sabe si eras el motor o el burócrata. Suena administrativo, no de impacto. Corrección: “Lideré equipo de 8 personas; bajé rotación de 25% a 10% en 6 meses mediante 1:1 quincenales y plan de carrera individual.”

Los otros 8 errores siguen la misma estructura. Salís de este prompt con una lista priorizada de qué arreglar primero.

Tip: guardá la respuesta completa. Es tu hoja de ruta para los prompts 3 y 4.

Prompt 2 — Optimizador para filtros ATS

Una vez que sabés qué está mal, falta superar el filtro del algoritmo. El 75% de los CVs los descarta un ATS antes de que los lea una persona. Este prompt te dice cuán cerca o lejos estás de pasar, y cómo cerrar la brecha.

Actúa como un algoritmo ATS. Compara mi CV [CV] con esta vacante [Vacante].

1) Da tu puntuación de coincidencia actual (0-100%).
2) Extrae las palabras clave técnicas faltantes.
3) Reescribe exactamente los bullet points de mi CV para integrar cada palabra de forma natural, sin keyword stuffing.
4) Proyecta la nueva puntuación final de coincidencia.

Ejemplo de qué te va a devolver:

Si pegás tu CV y, por ejemplo, una vacante de “Product Manager Senior” típica, vas a recibir algo así:

Puntuación actual: 58%.

Keywords técnicas faltantes en tu CV: OKRs, A/B testing, roadmap, stakeholder management, product analytics, SQL, Mixpanel/Amplitude, discovery, north star metric.

Bullets reescritos: Antes: “Coordiné con equipos de desarrollo el lanzamiento de features.” Después: “Lideré el roadmap trimestral con stakeholders de Eng, Diseño y Comercial; definí OKRs por iniciativa y validé hipótesis con A/B testing semanal sobre product analytics (Mixpanel).”

Puntuación proyectada: 84%.

Tip: si el % de match inicial es menor a 70, no apliques aún. Iterá primero con el prompt 5 (más abajo) hasta llegar a 80+. Aplicar con un CV que el ATS no va a leer es tiempo perdido.

Prompt 3 — CV que muestran resultados, no tareas

Este es el cambio mental más grande: tu CV no debe decir qué hacías, debe decir qué lograste. La fórmula es [Verbo de acción] + [Resultado] + [Métrica]. Claude te ayuda a aplicarla a cada bullet.

Actúa como reclutador experto. Transforma la experiencia de mi CV [texto] en logros usando la fórmula: [Verbo de acción] + [Resultado] + [Métrica].

Devuelve una tabla comparando el 'Antes' y el 'Después'.

Si a un punto le faltan datos cuantificables, hazme una pregunta muy específica para lograr estimar ese número.

Ejemplo de qué te va a devolver:

Pegás un bullet vago tipo “responsable de redes sociales” y Claude primero te pregunta para estimar:

Para transformar este bullet en un logro cuantificado necesito un dato. ¿Cuántos seguidores tenía la marca cuando empezaste y cuántos cuando te fuiste, en qué período? Si no recordás el número exacto, una estimación al 10% más cercano sirve.

Le respondés “De 12K a 80K en 9 meses en Instagram + TikTok” y devuelve:

Antes	Después
Responsable de redes sociales	Lideré la estrategia de contenido en Instagram y TikTok; crecimos de 12K a 80K seguidores en 9 meses (+566%) sin pauta paga.

Tip: cuando Claude te pregunte por una métrica que no recordás, no inventes. Mejor dejá el bullet más conservador pero verificable: “+5x seguidores” es válido y honesto si no podés probar “+566%”.

Prompt 4 — Resumen profesional que engancha en 3 segundos

El resumen son las 2-3 líneas que están arriba de todo en tu CV. Es lo único que el reclutador lee en los primeros 3 segundos. Si no engancha ahí, no llega a tu experiencia. Pedile a Claude 5 variantes, cada una con un ángulo distinto, y elegí la que más te representa.

Actúa como un headhunter de élite. Crea 5 versiones de mi CV usando:

[Rol, Años Exp, Sector, Logros, Objetivo]. Limita cada una a 3 líneas exactas:

1) Posicionamiento de autoridad,
2) Impacto medible,
3) Foco estratégico.

Prohibido usar clichés vacíos (ej. 'proactivo' o 'dinámico').

El tono debe ser magnético, persuasivo y de alto valor para que el reclutador necesite contactarme.

Ejemplo de qué te va a devolver:

Datos input: Diseñador UX, 6 años, fintech LATAM, lideré rediseño de onboarding que bajó churn 40%, busco rol senior en empresa producto.

Versión 1 (autoridad): Diseñador UX senior con 6 años especializado en fintech LATAM. Rediseñé el onboarding de una app de pagos y bajé el churn 40% en 4 meses. Busco rol senior en equipo de producto donde el impacto se mida en métricas, no en pantallas entregadas.

Versión 2 (impacto): 6 años transformando experiencias de fintech en LATAM en métricas concretas. Mi última intervención de onboarding evitó perder al 40% de los usuarios nuevos. Disponible para roles senior donde el diseño sea una palanca de negocio, no una capa decorativa.

(Las otras 3 siguen.)

Tip: guardá las 5 versiones. Vas a usar distintas según el tipo de empresa: la de “autoridad” para corporativos, la de “impacto” para startups, la de “foco estratégico” para roles de liderazgo.

Prompt 5 — CV adaptado a cada puesto en 2 minutos

El error más común: mandar el mismo CV a 30 vacantes distintas. Mandar el mismo CV a todos lados es igual a no recibir respuesta de ninguno. Este prompt te deja un CV adaptado a cada vacante específica en cuestión de minutos.

Actúa como reclutador técnico y experto en sistemas ATS. Optimiza mi CV [CV] para esta vacante [Vacante]. Tareas:

1) Inyecta palabras clave de forma orgánica.
2) Reescribe la experiencia mapeando mis logros directamente a sus requisitos.
3) Ajusta el resumen para atacar la necesidad principal del puesto.
4) Poda sin piedad todo dato irrelevante.

Entrégame la versión final lista para copiar y enviar.

Ejemplo de uso:

Este es el prompt que se usa en serie. Corres una vez por cada vacante real a la que apliques. Pegás tu CV base (ya pulido con los prompts 1-4) + la descripción de la vacante real, y Claude devuelve una versión adaptada lista para enviar.

Lo interesante: cuando “poda lo irrelevante” para una vacante, no lo borra de tu CV base — solo lo saca de esa versión específica. Mantenés un master document y generás versiones puntuales.

Tip: combinalo con el prompt 2. Después de adaptar, pasale al ATS y confirmá que el match subió a 85%+ antes de aplicar.

Plan de 7 días

Si tratás de aplicar los 5 prompts en una tarde te vas a saturar. Este orden te deja un CV listo y aplicado en una semana, sin agotarte:

• Día 1 — Prompt 1. Diagnóstico honesto. Tomá nota de los 10 errores y priorizalos.
• Día 2 — Prompt 3. Convertí cada tarea en logro. Empezá por los bullets que Claude marcó como pasivos en el día 1.
• Día 3 — Prompt 4. Generá las 5 versiones del resumen profesional. Elegí 2 y pulilas.
• Día 4 — Prompt 2. Pasá tu CV mejorado por el filtro ATS contra la vacante más importante de tu lista. Ajustá hasta llegar a 80%+ de match.
• Día 5-6 — Prompt 5. Adaptá tu CV a 2 o 3 vacantes más donde estés aplicando. Una versión por vacante.
• Día 7 — Aplicá. Mandá los 3-4 CVs adaptados. Esperá una semana y medí: ¿más respuestas que el mes anterior? Si sí, repetí el ciclo. Si no, volvé al prompt 1 con el nuevo CV — Claude va a encontrar errores que la primera vez no priorizó.

3 tips para que estos prompts funcionen mejor

1. Sé brutalmente honesto en el [texto] que le pegás. Pegalo crudo, errores y todo. Si “maquillás” tu CV antes de pegarlo, la auditoría no te sirve.
2. Si el prompt 2 te da un match bajo (menor a 70%), no apliques. Iterá primero con el prompt 5 hasta llegar a 80+. Aplicar con un CV que el ATS no va a leer es spam-aplicar, no buscar trabajo.
3. Guardá tus 5 versiones del resumen profesional (prompt 4) en un documento aparte. Vas a usar variantes distintas según el rubro de la empresa a la que apliques.

Preguntas frecuentes

¿Necesito pagar Claude para esto? No. La versión gratuita alcanza perfectamente para los 5 prompts.

¿Funcionan en ChatGPT o Gemini? Sí. Pero Claude tiende a ser más honesto en este tipo de feedback — no te dice lo que querés escuchar. Si vas a usar otra IA, agregale al prompt 1 algo como “no me felicites, no me suavices los errores”.

¿Y si mi CV está en inglés? Funcionan igual: traducí el prompt al inglés o pedile a Claude que lo aplique a un CV en inglés. Los resultados suelen ser incluso mejores porque el corpus de entrenamiento es más grande.

¿Y si me da vergüenza pegar mi CV en una IA? Antes de pegarlo, sacale los datos personales sensibles (DNI, dirección exacta, teléfono, email). El contenido profesional (rol, logros, empresas) no es información sensible — está en tu LinkedIn público.

¿Esto funciona para roles no técnicos? Sí. Los prompts son agnósticos al rubro. Lo único que cambia es la lista de keywords que Claude detecta en el prompt 2 — si sos contador, abogado, docente o vendedor, las keywords del ATS van a venir de tu industria.

Empezá hoy

La guía no sirve si no la usás. Abrí Claude, copiá el Prompt 1 y pegale tu CV actual. En 15 minutos vas a saber exactamente qué hay que arreglar.

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